面試，好多人覺得對于應(yīng)聘者和面試官都是一項很難的事情。身為面試官要根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的崗位以及不同的人，提出一些問題，來達到兩個目的，一盡快掌握應(yīng)聘者的基本信息；二迅速判斷應(yīng)聘者是否適合我公司這一崗位。而作為應(yīng)聘者，則要根據(jù)面試官提出的問題，進行巧妙地回答，來達到兩個目的，一讓面試官對你感興趣；二讓面試官覺得你比別人更適合這份工作。

我作為人力資源部的一員，也曾經(jīng)在網(wǎng)上搜過關(guān)于面試的問題，但是以我個人這么多年的工作經(jīng)驗來講，我覺得那些問題并不完全適合現(xiàn)實中面試中來用。其實，3個問題足夠讓你搞定一場面試了。那么今天我就來給大家總結(jié)一些面試時面試官提問的問題，以及從這些問題中應(yīng)該得到哪些信息。

作為面試官，拿到應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息表之后要仔細閱讀，提取該崗位對人員的硬性條件，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。

第一種，如果硬性條件合適的情況下應(yīng)該怎么和應(yīng)聘者聊呢？

1、你在上一個公司的主要工作內(nèi)容？因為什么原因辭職？（根據(jù)自己對同行業(yè)的了解，結(jié)合這兩個問題主要了解其資料填寫是否屬實，并了解其離職原因，是公司原因還是個人原因。聊得過程中一定要以輕松的口吻去聊，氣氛輕松，應(yīng)聘者便可以透漏更多信息。）

2、你覺得我們公司比XXX公司的優(yōu)勢在哪里？（通過此問題可以了解兩個信息，一應(yīng)聘者對我公司的了解程度；二對已離職的公司口碑怎么樣。若其對上一公司的評價不好，甚至詆毀，那么不要考慮錄用這種人，有一天他離開你們公司，同樣不會給你們公司留口德的。）

3、你覺得自己的優(yōu)勢是什么？到我公司后有什么職業(yè)規(guī)劃？（通過這個問題可了解到該人對自己的評價，可從其談吐中了解他是否真正認清自己。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，可看出此人做事是有規(guī)劃有進取心的，還是喜歡安于現(xiàn)狀。）

第二種，如果硬性條件，不太符合公司的要求的，應(yīng)該怎么問呢？問問題的目的，主要是看該應(yīng)聘者，即使學(xué)歷達不到，如果能力不錯也可考慮留用。以行政部為例：

1、如果公司人員關(guān)于遲到早退的事情，難以管理，你該如何應(yīng)對？（通過具體事情，來看其對事情的處理方式，而且這個問題，更能看出其對人際關(guān)系的處理方法。因為行政部門屬于容易得罪人的部門，如果處理不好很容易給工作造成不必要的麻煩。）

2、如果你的上司事事針對你，而你又覺得上司某些事情處理的不恰當(dāng)，你該怎么辦？（新人入司難免受人排擠，此問題可以看出該人的忍耐力，及關(guān)于直接上司的態(tài)度。一般公司都很忌諱越級報告，即使直接上司有些事情處理不當(dāng)，也應(yīng)該由你直接先和你的上司進行討論并提出異議和建議，如果上司不采納，再越級匯報。）

3、如果你聽到其他員工議論公司某些規(guī)章制度不太合適或不太人性化，你會向上司提出改善意見嗎？（此問題可看出其對公司的態(tài)度，是為了公司能用更好的發(fā)展，而將下層的一些建議轉(zhuǎn)達到上層呢，還是裝作事不關(guān)己高高掛起。）

其實，面試并沒有大家想象的那么難，只要思路清晰，知道自己想要從應(yīng)聘者的談吐中得到什么信息，就可以合理的提出問題。而有些信息，要從應(yīng)聘者的談話中提取出來，就要求面試官懂得聽話聽音，從其談吐中了解到他這些話的深層的意義。所以并不是問的問題多就可以了解的更多，而是要針對性的問一些問題。