- [行業(yè)快訊]淺談高壓開關柜中電力互感器的運用2017年04月11日 17:17
- 一、概述 在電力系統(tǒng)中，互感器作為一次主要元件在開關柜中應用極其廣泛。所以互感器的使用及維護顯得尤為重要。 互感器是一種特殊的變壓器，分為電壓互感器和電流互感器兩類：電流互感器是將一次系統(tǒng)中的大電流，按照比例變化成適合通過儀表或繼電器等二次設備，額定電流一般為5 A或1 A的小電流；電壓互感器是將一次系統(tǒng)中的高電壓，按比例降為額定線電壓為100 V的低電壓，供給測量儀表和繼電保護。 二、開關柜中互感器的作用 ①使測量儀表，繼電器等二次設備與高壓隔離，確保人身安全。②能有效的避免電路中短路電流直接通過測量儀表和繼電器使其不受大電流沖擊而破壞。③可進行遠距離測量。 三、開關柜中互感器的檢測試驗 ①絕緣電阻：目的檢查絕緣是否老化，互感器是否受潮。試驗周期為交接或大修，運行中的互感器間隔為l-2年一次。試驗方法為一次線圈用2 500 V搖表，二次線圈用l 000 V或2 500 V搖表搖測，非被測量相繞組應接地。測量還應考慮空氣的濕度，套管表面臟污對絕緣電阻的影響，必要時須將套管加以屏蔽，以消除表面泄露的影響。溫度變化對對絕緣電阻的影響很大，測量時應記錄下準確的溫度進行比較。 ②交流耐壓：試驗周期為交接或大修時，運行中的互感器l，3年一次試驗試驗時二次繞組短接接地，試驗電壓標準見表1。 四、開關柜中互感器在運行時的注意事項 電流互感器：①在工作時其二次測不得開路，這是因為電流互感器在工作時二次負荷小，因此接近于短路狀態(tài)，依據(jù)磁動勢平衡的原理二次繞組側(cè)會感應高電壓危及人身和設備的安全。②二次側(cè)必須有一端接地，這是為了防止其一二次繞組絕緣擊穿時，一次側(cè)的高電壓竄入二次側(cè)危及人身和設備的安全。③電流互感器不允許長期過載運行，如長期過載運行會造成鐵芯嚴重發(fā)熱，致使絕緣老化縮短壽命。④電流互感器在連接時也要注意其端子的極性，按規(guī)定電流互感器的一次繞組端子標以L1，L2，二次繞組端子標以Kl，K2，Ll與K1為同名端，L2與K2為同名端，在電流互感器接線時一定要注意端子的極性；否則其二次側(cè)所接儀表，繼電器中流過的電流就不是預想的電流，甚至可能引起事故。 電壓互感器：①電壓互感器的原繞組是并聯(lián)在一次電路中，與電力變壓器一樣二次側(cè)不能短路，否則會產(chǎn)生很大的短路電流，燒毀電壓互感器。②二次側(cè)必須有一端接地，這是為了防止其一二次繞組絕緣擊穿時，一次側(cè)的高電壓竄入二次側(cè)危及人身和設備的安全。③電壓互感器在連接時也要注意其端子的極性，按規(guī)定單相電壓互感器的一次繞組端子標A，x，二次繞組端子標以a x,A與a，x與X分別為同名端。三相電壓互感器按照相序，一次繞組端子分別為A X，B Y，CZ，二次繞組則對應標以ax，b y，c z。這里A與a，B與b，C與c及x與x，Y與Y，Z與z分別為同名端。電壓互感器在接線極性不能搞錯。 五、互感器的維護 互感器運行前的檢查①按照電器試驗規(guī)程進行全面試驗并合格；②外殼接地良好且無裂紋③油浸互感器無漏油。日常保養(yǎng)：①經(jīng)常保持其表面清潔并定期檢查，應檢查接地線是否良好，電壓互感器的熔絲是否良好，各部分之間的距離是否符合要求(10kV滿足空氣間隙125MM，35kV滿足空氣間隙300MM)；有無放電現(xiàn)像，有無異昧異聲等。 六、結(jié)語 總之電力互感器，在高壓開關柜中是一個極其重要的一次元件，電力配電室的運行人員應在大修或交接時，按電力標準，參考上述方法去檢修和維護它。 版權聲明：本文為山西錦泰恒科技有限公司原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載須注明出處和鏈接。
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- [行業(yè)快訊]高壓開關柜中電力互感器的運用、檢測和維護2017年03月09日 17:08
- 在電力系統(tǒng)中，互感器作為一次主要元件在開關柜中的應用極其廣泛，所以互感器的使用及維護顯得尤為重要。互感器是將一次系統(tǒng)的高電壓、大電流，降為額定電壓、電流，供給測量儀表和繼電保護。本文對高壓開關柜中電力互感器的運用進行分析，主要探討了高壓開關柜電力互感器的作用、檢測試驗、運行及維護的問題。 一、高壓開關柜中電力互感器概述 互感器是一種特殊的變壓器，分為電壓互感器和電流互感器二類。電流互感器是將一次系統(tǒng)中的大電流，按照比例變化成適合通過儀表或繼電器等二次設備，額定電流一般為5A或1A的小電流?；ジ衅鞯淖饔檬鞘箿y量儀表、繼電器等二次與高壓設備隔離，確保人身安全，并能有效地避免電路中短路電流直接通過測量儀表和繼電器，使其不受大電流的沖擊而破壞，另外還可進行遠距離測量。為了確?；ジ衅鞯恼＿\行，應進行間隔性的檢測試驗。對運行中的互感器絕緣電阻的檢測試驗一般間隔1-2年，目的是檢查其絕緣是否老化，互感器是否受潮。一次線圈用2500V搖表，二次線圈用1000V或2500V搖表搖測，非被測量相繞相應接地，測量還應考慮空氣的溫度，套管表面臟污對絕緣電阻的影響。溫度變化對絕緣電阻的影響很大，測量時應記錄下準確的溫度進行比較。對運行中的互感器的交流耐壓檢測周期一般為1-3年，試驗時二次繞組要短接。電力互感器，在高壓開關柜中是一個極其重要的一次元件，電力配電室的運行人員應在大修或交接時，按電力標準，參考上述方法去檢修和維護它。 二、我國高壓開關柜的現(xiàn)狀 在我國輸配電系統(tǒng)中，經(jīng)過20多年的努力發(fā)展，現(xiàn)在我國的電力系統(tǒng)中高壓開關柜中幾乎全部使用SF6斷路器和真空斷路器。目前我國以40kV電壓等級為界，40kV以上高壓開關全部使用SF6斷路器，40kV以下以真空斷路器為主。SF6斷路器分為兩種結(jié)構(gòu)，一種為罐式，在電網(wǎng)中運行的252kV,363kV,550kV罐式SF6斷路器已有數(shù)百臺，它以其優(yōu)良的環(huán)境適應能力，系統(tǒng)配套性和高運行可靠性得到用戶的認可。另一種為瓷柱式，它可以通過靈活串接方式獲得任意電壓額定值，加之低成本，使其在500kV以下的超高壓領域顯示出優(yōu)勢。 真空開關廣泛應用于40kV以下電壓等級的電網(wǎng)內(nèi)，分為真空斷路器和真空接觸器兩種。我國110kV雙斷真空斷路器已研制成功，它是由單斷口真空斷路器串接而成。真空接觸器則主要用于中、低壓配電系統(tǒng)中。而在高壓真空開關柜中互感器作為一種特殊的變壓器，使測量儀表、繼電器等二次與高壓設備隔離，確保人身安全，并能有效地避免電路中短路電流直接通過測量儀表和繼電器，使其不受大電流的沖擊而破壞，另外還可進行遠距離測量。故在電力系統(tǒng)中，互感器作為一次主要元件在開關柜中應用極其廣泛。所以互感器的使用及維護顯得尤為重要。 三、電流互感器的極性和作用 電流互感器在交流回路中使用，在交流回路中電流的方向隨時間在改變。電流互感器的極性指的是某一時刻一次側(cè)極性與二次側(cè)某一端極性相同，即同時為正、或同時為負，稱此極性為同極性端或同名端，用符號"*"、"-"或"."表示。（也可理解為一次電流與二次電流的方向關系）。按照規(guī)定，電流互感器一次線圈首端標為L1，尾端標為L2；二次線圈的首端標為K1，尾端標為K2。在接線中L1和K1稱為同極性端，L2和K2也為同極性端。電流互感器同極性端的判別與耦合線圈的極性判別相同。較簡單的方法例如用1.5V干電池接一次線圈，用一高內(nèi)阻、大量程的直流電壓表接二次線圈。當開關閉合時，如果發(fā)現(xiàn)電壓表指針正向偏轉(zhuǎn)，可判定1和2是同極性端，當開關閉合時，如果發(fā)現(xiàn)電壓表指針反向偏轉(zhuǎn)，可判定1和2不是同極性端。使測量儀表，繼電器等二次設備與高壓隔離，確保人身安全。能有效的避免電路中短路電流直接通過測量儀表和繼電器使其不受大電流沖擊而破壞，可進行遠距離測量。 四、互感器的檢測試驗和在運行時的注意事項 1、絕緣電阻：目的檢查絕緣是否老化，互感器是否受潮。試驗周期為交接或大修，運行中的互感器間隔為1-2年一次。試驗方法為一次線圈用2500V搖表，二次線圈用1000V或2500V搖表搖測，非被測量相繞組應接地。測量還應考慮空氣的濕度，套管表面臟污對絕緣電阻的影響，必要時須將套管加以屏蔽，以消除表面泄露的影響。溫度變化對對絕緣電阻的影響很大，測量時應記錄下準確的溫度進行比較。交流耐壓：試驗周期為交接或大修時，運行中的互感器1～3年一次試驗，試驗時二次繞組短接接。 2、電流互感器：在工作時其二次測不得開路，這是因為電流互感器在工作時二次負荷小，因此接近于短路狀態(tài)，依據(jù)磁動勢平衡的原理二次繞組側(cè)會感應高電壓危及人身和設備的安全。二次側(cè)必須有一端接地，這是為了防止其一二次繞組絕緣擊穿時，一次側(cè)的高電壓竄入二次側(cè)危及人身和設備的安全。電流互感器不允許長期過載運行，如長期過載運行會造成鐵芯嚴重發(fā)熱，致使絕緣老化縮短壽命。電流互感器在連接時也要注意其端子的極性，按規(guī)定電流互感器的一次繞組端子標以L1,L2,二次繞組端子標以K1,K2,L1與K1為同名端，L2與K2為同名端，在電流互感器接線時一定要注意端子的極性；否則其二次側(cè)所接儀表，繼電器中流過的電流就不是預想的電流，甚至可能引起事故。 3、電壓互感器：電壓互感器的原繞組是并聯(lián)在一次電路中，與電力變壓器一樣二次側(cè)不能短路，否則會產(chǎn)生很大的短路電流，燒毀電壓互感器。二次側(cè)必須有一端接地，這是為了防止其一二次繞組絕緣擊穿時，一次側(cè)的高電壓竄入二次側(cè)危及人身和設備的安全。電壓互感器在連接時也要注意其端子的極性，按規(guī)定單相電壓互感器的一次繞組端子標A,X,二次繞組端子標以a x,A與a,X與x分別為同名端。三相電壓互感器按照相序，一次繞組端子分別為A X,B Y,C Z,二次繞組則對應標以a x，b y，c z。這里A與a，B與b，C與c及X與x，Y與y，Z與z分別為同名端。電壓互感器在接線極性不能搞錯。 五、互感器的維護 互感器運行前的檢查按照電器試驗規(guī)程進行全面試驗并合格；外殼接地良好且無裂紋；油浸互感器無漏油。日常保養(yǎng)：經(jīng)常保持其表面清潔并定期檢查，應檢查接地線是否良好，電壓互感器的熔絲是否良好，各部分之間的距離是否符合要求10kv滿足空氣間隙125mm，35KV滿足空氣間隙300mm；有無放電現(xiàn)像，有無異味異聲等。 六、結(jié)束語 在電力系統(tǒng)中電流互感器的作用是把大電流變成小電流，將連接在繼電器及測量儀器儀表的二次回路與一次電流的高壓系統(tǒng)隔離，并將一次電流變換到5A或1A兩種標準的二次電流值。電流互感器的極性與電流保護密切相關，特別是在農(nóng)電系統(tǒng)中，電流保護起主導作用，因此必須掌握好極性與保護的關系。
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- [行業(yè)快訊]3個問題讓你搞定一場面試，趕緊收藏2016年07月18日 16:58
- 面試，好多人覺得對于應聘者和面試官都是一項很難的事情。身為面試官要根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的崗位以及不同的人，提出一些問題，來達到兩個目的，一盡快掌握應聘者的基本信息；二迅速判斷應聘者是否適合我公司這一崗位。而作為應聘者，則要根據(jù)面試官提出的問題，進行巧妙地回答，來達到兩個目的，一讓面試官對你感興趣；二讓面試官覺得你比別人更適合這份工作。 我作為人力資源部的一員，也曾經(jīng)在網(wǎng)上搜過關于面試的問題，但是以我個人這么多年的工作經(jīng)驗來講，我覺得那些問題并不完全適合現(xiàn)實中面試中來用。其實，3個問題足夠讓你搞定一場面試了。那么今天我就來給大家總結(jié)一些面試時面試官提問的問題，以及從這些問題中應該得到哪些信息。 作為面試官，拿到應聘者的應聘信息表之后要仔細閱讀，提取該崗位對人員的硬性條件，比如學歷、工作經(jīng)驗等。 第一種，如果硬性條件合適的情況下應該怎么和應聘者聊呢？ 1、你在上一個公司的主要工作內(nèi)容？因為什么原因辭職？（根據(jù)自己對同行業(yè)的了解，結(jié)合這兩個問題主要了解其資料填寫是否屬實，并了解其離職原因，是公司原因還是個人原因。聊得過程中一定要以輕松的口吻去聊，氣氛輕松，應聘者便可以透漏更多信息。） 2、你覺得我們公司比XXX公司的優(yōu)勢在哪里？（通過此問題可以了解兩個信息，一應聘者對我公司的了解程度；二對已離職的公司口碑怎么樣。若其對上一公司的評價不好，甚至詆毀，那么不要考慮錄用這種人，有一天他離開你們公司，同樣不會給你們公司留口德的。） 3、你覺得自己的優(yōu)勢是什么？到我公司后有什么職業(yè)規(guī)劃？（通過這個問題可了解到該人對自己的評價，可從其談吐中了解他是否真正認清自己。關于職業(yè)規(guī)劃的問題，可看出此人做事是有規(guī)劃有進取心的，還是喜歡安于現(xiàn)狀。） 第二種，如果硬性條件，不太符合公司的要求的，應該怎么問呢？問問題的目的，主要是看該應聘者，即使學歷達不到，如果能力不錯也可考慮留用。以行政部為例： 1、如果公司人員關于遲到早退的事情，難以管理，你該如何應對？（通過具體事情，來看其對事情的處理方式，而且這個問題，更能看出其對人際關系的處理方法。因為行政部門屬于容易得罪人的部門，如果處理不好很容易給工作造成不必要的麻煩。） 2、如果你的上司事事針對你，而你又覺得上司某些事情處理的不恰當，你該怎么辦？（新人入司難免受人排擠，此問題可以看出該人的忍耐力，及關于直接上司的態(tài)度。一般公司都很忌諱越級報告，即使直接上司有些事情處理不當，也應該由你直接先和你的上司進行討論并提出異議和建議，如果上司不采納，再越級匯報。） 3、如果你聽到其他員工議論公司某些規(guī)章制度不太合適或不太人性化，你會向上司提出改善意見嗎？（此問題可看出其對公司的態(tài)度，是為了公司能用更好的發(fā)展，而將下層的一些建議轉(zhuǎn)達到上層呢，還是裝作事不關己高高掛起。） 其實，面試并沒有大家想象的那么難，只要思路清晰，知道自己想要從應聘者的談吐中得到什么信息，就可以合理的提出問題。而有些信息，要從應聘者的談話中提取出來，就要求面試官懂得聽話聽音，從其談吐中了解到他這些話的深層的意義。所以并不是問的問題多就可以了解的更多，而是要針對性的問一些問題。
- 閱讀（234） 標簽：面試|
- [企業(yè)資訊]做人力資源的快來看,如何安排一場合理有序的面試2016年07月04日 17:02
- 作為一個企業(yè)的人力資源部，準備好招聘事宜后，接下來最關鍵的一個環(huán)節(jié)就是面試，那么面試需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就來和大家分享一下，人力資源如何做好一場面試。 首先，面試邀約。 一、邀約方式： 1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般有兩種方法，打電話和短信通知。不過我更建議兩種方式同時進行，即打完電話再發(fā)一條短信。 2、網(wǎng)絡招聘面試：先從招聘平臺上給應聘者發(fā)一份面試通知書，然后在打電話或發(fā)短信通知面試。 二、邀約時間： 1、現(xiàn)場招聘后的邀約：一般安排在午飯時間打電話，因為這時應聘者剛從人才市場出來，正在考慮選擇哪家公司去面試，或者三兩好友聚在一起邊吃邊討論，這時我們打電話不僅可以增加他們對我們公司的印象，還可以成為他們討論的話題。 2、網(wǎng)絡招聘面試：一般安排在下午5:00左右進行通知，因為總結(jié)當天應聘者的資料比較全面，這個時間點大多數(shù)人都不是很忙，更容易接到我們的通知。 三、邀約內(nèi)容：打電話時一定要簡明扼要的說明你打電話的目的，最重要的幾點一定要說清楚，公司名稱，面試時間，面試地點。如：“您好，我是山西錦泰恒科技有限公司人力資源部某某某，我公司邀請您于X月X日X時到我公司參加面試，公司地址是太原市小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號。稍后我會給您手機發(fā)一條短信，請您注意查收。”短信通知內(nèi)容，除了剛才電話里說明的內(nèi)容外，一定要寫清楚到公司的乘車路線和聯(lián)系方式（固話+手機號）。 注意，如若有人問及工作內(nèi)容和薪資待遇方面的問題，一定要盡量回避，不要做過多解釋。 其次，面試安排。 1、應聘人員信息表的準備。應聘人員信息表的設計很重要，也很關鍵。表格內(nèi)容主要包括基本信息：姓名、性別、年齡、身高、體重、出生年月、婚否、名族、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、期望薪資等等；學歷及教育培訓經(jīng)歷：就讀學院、就讀時間、專業(yè)、畢業(yè)時間；工作經(jīng)歷：工作單位、部門、職務、工作時間、離職原因；以及其他公司想了解的內(nèi)容。例表如下： 好多人不理解為何要填寫如此多的內(nèi)容，一方面可以讓面試官直接了解這些基本信息，另一方面可以根據(jù)這些信息給面試者進行初步評估。 2、面試場地準備。一般選擇公司會議室作為面試者等待和填寫應聘登記表的地方。不過要注意盡量避免面試者之間交流討論。 3、初試。一般由公司人力資源部進行初試，目的有二，一對應聘者進行初步篩選，不符合公司要求這直接pass掉，二拖延時間，好多應聘者都同時參加幾個公司的面試，拖延時間可減少應聘者去其他公司的面試機會，增加我公司招人的機率。初試官應在初試是同時填寫面試評估表，為面試人員打分，以備復試官做參考。 4、復試。由應聘崗位的直接上級進行復試。 以上就是作為人力資源如何去合理有序的安排一場面試，純屬個人經(jīng)驗，供大家學習參考。
- 閱讀（234） 標簽：人力資源 面試
- [企業(yè)資訊]你真的會招聘嗎？99%的人力資源總監(jiān)都不知道的招聘秘密2016年07月03日 17:44
- 人力資源作為一個企業(yè)的人才管家，如何給自己的企業(yè)挖掘到更多更精準的人才呢？當然，最常見的方法就是招聘，作為有人力資源管理經(jīng)驗數(shù)年經(jīng)驗的我，今天就給大家分享一下，關于招聘的一些技巧和秘密。 第一，招聘需求。我們要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃了解公司年度招聘規(guī)劃、季度招聘規(guī)劃、月度招聘規(guī)劃，具體到哪些部門需要招聘，招聘什么崗位，崗位都有什么樣要求，招聘人數(shù)，到崗情況等。 第二、做招聘計劃。根據(jù)公司的招聘需求，做一份完整的招聘計劃表，招聘計劃表例表如下： 第三，做招聘簡章。根據(jù)統(tǒng)計各部門的招聘計劃來制作一份招聘簡章。招聘簡章的內(nèi)容主要包括三部分：一、公司簡介；二、招聘內(nèi)容；三：公司地址及聯(lián)系方式。接下來就詳細介紹一下這三部分應該怎么寫會更合理，更容易引起求職者的留意，已達到更好的招聘效果。 一、公司簡介：有的公司做公司簡介會寫的很全面從公司的規(guī)模、產(chǎn)品、人員、成功案例、企業(yè)文化等等都寫到了招聘簡章的公司簡介里。其實，這種做法是不科學的，因為求職者是不會像讀文章一樣去閱讀你的公司簡介，他看公司簡介最最重要的目的有三個： ①公司是做什么的；②公司是否可信；?公司實力怎么樣。 給大家舉個例子：“山西錦泰恒科技有限公司是一家專業(yè)的高低壓配電柜定制廠家，生產(chǎn)定制各種型號及不同功率的高低壓配電柜、配電箱、開關柜等。公司坐落于山西省榆次經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地2000畝，現(xiàn)有生產(chǎn)事業(yè)部、工程事業(yè)部以及網(wǎng)絡營銷事業(yè)部3大綜合型事業(yè)部，員工40人。公司立足于山西，立志成為全面性配電柜行業(yè)服務標準的領頭人。”很簡潔，很明了的讓求職者提取等到他想要的信息。 二、招聘內(nèi)容：招聘內(nèi)容包括：崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責、要求、薪資待遇。 1、崗位名稱：崗位名稱如何寫呢？有的人說，是什么就怎么寫呀，有什么區(qū)別嗎？不是這樣的，崗位名稱要寫的高大上，但又不會讓人們產(chǎn)生誤解。比如：你想招業(yè)務員，可以寫項目經(jīng)理；想招文員，可以寫行政助理。 2、招聘人數(shù)：并非公司真的需要幾個人就寫招幾人，填寫人數(shù)一定要是你所需人數(shù)的2-3倍。為什么呢？這樣的話第一讓求職者覺得自己被錄取的幾率增大，第二讓求職者覺得公司規(guī)模很大，業(yè)務量大，需要人手多。來的求職者越多，我們篩選的幾率越大。 3、崗位職責：用簡單、清晰、明了的話說明崗位職責，讓求職者能一眼讀懂到底自己是否能夠勝任，不用浪費太多的時間和求職者就崗位職責做溝通。 4、要求：只需寫這個崗位可以量化的要求就可以。如：相關資質(zhì)等級證書、年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗等等。諸如：口齒伶俐、五官端正、清麗脫俗等這些正確的廢話就沒必要寫了。 5、薪資待遇：這個是每一個求職者最最關心的一個方面，你知道為什么去你公司面試的人總是很少嗎？其實所薪資待遇這塊也是有訣竅的。今天小編就給大家透露兩個。 第一、在各大招聘門戶網(wǎng)上我們可以看到很多企業(yè)都是寫著工資面議，其實這是一個極其嚴重的錯誤。人都有惰性，當看到工資還需要打電話再問一遍，基本上都自動過濾掉了，所以這也就是為什么你收到的求職簡歷比較少的原因了。 第二、在薪資待遇上，絕不能雷同跟風。同樣的薪資待遇對求職者是沒有任何吸引力的，我們要根據(jù)行業(yè)情況和實際情況對薪資待遇做出調(diào)整，以行業(yè)現(xiàn)狀工資為基礎增加10%-15%之間，給求職者一個心理落差，想當然的給你投簡歷約面試的人自然就多起來了。 三、公司地址及聯(lián)系方式；公司地址一定要盡可能寫的詳細，當求職者在網(wǎng)上查不到你公司地址的時候，很多人會選擇不去面試，這也是很悲劇的一部分，所以要盡可能的寫詳細。如：山西錦泰恒科技有限公司面試地址：小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號；附近可乘坐公交路線有： 途徑公交車： 304路 306路 307路312路富士康方向 312路劉家堡方向 840路 879路880路 881路 881路長安重汽 長安重汽專線（小店村下車） 途徑公交車： 304路 836路 840路 870路 879路881路 881（康寧街下次） 聯(lián)系方式，一定要填寫至上兩個電話，一個手機號，一個公司的固話，方便求職者在電話占線時候還能聯(lián)系。 第四，招聘簡章的發(fā)布。發(fā)布的平臺有很多如：智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、當?shù)匾恍┱衅妇W(wǎng)站、報紙、網(wǎng)絡自媒體（易企秀、今日頭條等）公司微信公眾號、公司網(wǎng)站、本公司員工微信朋友圈、QQ群、人人網(wǎng)、陌陌、大學校園招聘會、當?shù)氐娜瞬攀袌龅鹊取?這些就是我今天跟大家分享的關于招聘的一些技巧和秘密，希望對大家有所幫助，能為公司挖掘到更多更好的人才。山西錦泰恒科技有限公司祝愿所有奮斗在一線人力資源的小伙伴們事業(yè)有成。
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